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1、對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析：對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷：個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本"書本"簡歷(將自己的文章收集在一起)，"稿費(fèi)單"(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷；"作品"簡歷(把自己的作品帶上)；"視頻"簡歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

5、自信：不要問"招幾個(gè)"，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的"包裝"，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

7、記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點(diǎn)等。

8、準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

9、守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

11、焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

13、禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。